Le 30 juillet 2025, la direction générale a annoncé être entrée en négociation exclusive avec le fonds d’investissement Phoenix Tower International en vue de la cession d’Infracos, l’entité qui gère les pylônes mutualisés avec Bouygues Telecom.
Cette opération devrait être finalisée d’ici la fin de l’année, selon les informations communiquées.
Pour rappel, Infracos est née du projet Crozon, lancé en 2014, à une époque où SFR portait encore une ambition industrielle. Ce projet visait à mutualiser les infrastructures de téléphonie mobile entre SFR et Bouygues Telecom, pour améliorer la couverture tout en réduisant les coûts. Le projet CROZON concerne le réseau mobile en dehors des principales agglomérations avec le principe d’itinérance pour les clients de 2 opérateurs.
Depuis sa création, Infracos a joué un rôle stratégique dans le fonctionnement du réseau mobile, en gérant prêt de 3 500 pylônes à travers le territoire.
Elle a permis :
- Une réduction significative des coûts d’exploitation,
- Une meilleure couverture réseau,
- Et une optimisation des investissements dans les infrastructures.
Pour la CFDT, cette cession ne doit en aucun cas servir à rembourser la dette d’Altice. Infracos est une filiale de SFR, et les fruits de sa vente doivent logiquement bénéficier à SFR : désendettement de SFR, renforcement industriel, investissements dans le réseau… mais pas à une remontée de cash vers la maison-mère.
Au-delà des 5 salariés détachés que nous défendrons évidemment, la CFDT sera particulièrement vigilante aux impacts opérationnels de cette cession. Trop souvent, les projets présentés comme « sans couture » par la direction, comme Hivory/Cellnex ou Datacenters/UltraEdge, se sont traduits par une charge accrue pour les équipes terrain, contraintes de pallier les lacunes contractuelles issues de négociations menées uniquement sous l’angle financier.
La CFDT sera pleinement mobilisée lors du CSE Central qui devrait se tenir fin août ou début septembre pour porter cette voix,et exiger des réponses claires, des garanties concrètes, et le respect des salariés impactés par le projet.
