Depuis plusieurs mois, la CFDT alerte sans relâche sur les conséquences sociales majeures que fait peser la vente de SFR sur l’emploi, les conditions de travail et l’avenir du secteur des télécoms.
Conférences de presse, interpellations médiatiques, courriers aux dirigeants des opérateurs et aux pouvoirs publics : la CFDT a utilisé tous les leviers à sa disposition.
Cette mobilisation a déjà conduit à plusieurs rencontres ministérielles majeures.
Après avoir été reçue au ministère de l’Industrie en décembre 2025, puis par le cabinet de la ministre du Numérique en avril, la CFDT est aujourd’hui reçue par le ministère du Travail.
Un ministère à l’écoute… désormais face à ses responsabilités
Lors de cette rencontre, le ministère nous a assuré que le dossier SFR est suivi avec une attention particulière, que le cabinet du Premier ministre a été alerté, et que des réunions régulières seront programmées pour faire le point sur l’avancement de ce dossier. Le ministère est très préoccupé par ce projet et veut être aux côtés des acteurs. Jusqu’ici, l’État expliquait disposer de peu de leviers tant que l’offre de reprise n’était pas officiellement arrêtée. Ce verrou est désormais levé. Le temps des constats est terminé : l’État doit maintenant prendre ses responsabilités.
Nos interlocuteurs ont souhaité connaître l’état réel du dialogue social chez SFR. La CFDT a pu exposer la réalité des échanges avec la direction, en s’appuyant notamment sur des exemples récents et concrets, en particulier la situation de nos collègues de La Réunion et de Mayotte.
L’ensemble des dossiers sensibles a été posé sur la table : ATS, SRR, SMR, … mais aussi tous les périmètres et filiales concernés. Rien n’a été édulcoré.
Jusqu’au sommet de l’État : la mobilisation CFDT porte ses fruits !
Point essentiel confirmé lors de cette réunion : les actions de la CFDT font du bruit, et du bruit utile.
La CFDT appelle l’ensemble des organisations syndicales à se rejoindre dans une démarche unitaire et déterminée.
Face à une opération d’une telle ampleur, aucune organisation syndicale ne peut agir seule. Les enjeux sociaux, territoriaux et humains dépassent largement les périmètres d’entreprise et concernent des milliers de salariés.
C’est par l’unité syndicale, par des positions claires et partagées, que nous pourrons peser plus fortement sur les décisions à venir, imposer l’ouverture de négociations globales et obtenir des garanties solides pour les salariés.
Divisés, nous serions affaiblis. Unis, nous serons incontournables.
