Avec l’hiver qui arrive, la question revient souvent : quelle est la température minimale pour travailler ? Voici les points essentiels à connaître pour protéger votre santé et faire respecter vos droits.
Pas de seuil légal dans le Code du travail
Contrairement aux idées reçues, aucune température minimale n’est fixée par la loi, ni pour le travail en intérieur ni en extérieur.
Cependant, l’employeur a une obligation générale de sécurité (articles L4121-1 et L4121-2 du Code du travail) et doit garantir des conditions de travail qui préservent la santé des salariés.
En intérieur
- Article R4223-13 : les locaux fermés doivent être chauffés en période froide pour assurer une température convenable.
- Pas de chiffre imposé, mais la température doit être adaptée à l’activité.
En extérieur
- Article R4225-1 : les postes doivent être aménagés pour protéger contre les intempéries.
- Mesures possibles : abris, pauses, vêtements adaptés, organisation du travail.
Comment savoir s’il fait trop froid ?
Même sans seuil légal, des repères techniques existent :
- INRS : en dessous de 18°C, le corps commence à perdre de la chaleur.
- Norme NF X35-203 / ISO 7730 (indicative) :
- Bureaux : 20–22°C
- Activité moyenne : 16–18°C
- Activité soutenue : 14–16°C
Que faire si vous avez trop froid ?
Alerter vos interlocuteurs : Vos élus CFDT 🙂
Droit de retrait : possible si le froid constitue un danger grave et imminent (articles L4131-1 et L4131-3).
- Exemple : risque d’hypothermie ou impossibilité de travailler en sécurité.
Obligations de l’employeur
Évaluer le risque froid dans le Document Unique (articles R4121-1 et R4121-2).
Mesures de prévention :
- Réduction de l’exposition
- Pauses dans un local chauffé
- Adaptation des horaires
- Information et formation des salariés (article L4141-2)
EPI gratuits : gants, vestes isolantes (articles R4321-4 et suivants).
Hypothermie : risques et premiers secours
Symptômes :
- < 35°C : hypothermie légère
- < 32–28°C : modérée
- < 28°C : sévère
Gestes à adopter :
- Appeler le 15
- Réchauffer progressivement
- Retirer vêtements mouillés
- Couvrir, abriter
- Boissons chaudes
- PLS si inconscience
En résumé
Même sans seuil légal, l’employeur doit garantir des conditions adaptées. Si vous avez froid, parlez-en, et en cas de danger, le droit de retrait s’applique.
