Pour préparer les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026, la CFDT s’est appuyée sur un travail de terrain approfondi : échanges avec les équipes, remontées des réalités locales et analyse des besoins des salariés. Ce processus participatif nous permet de présenter un revendicatif solide, construit avec et pour les salariés.
Deux dates clés sont déjà fixées :
- 15 janvier : ouverture des discussions
- 28 janvier : deuxième réunion de négociation
Découvrez ci-dessous les propositions que nous porterons pour défendre vos droits et améliorer vos conditions de travail.
Salaires
- Porter les salaires fixes au niveau des minima conventionnels.
- Ajuster tous les salaires fixes des repères F-F1-F2 au niveau des minima conventionnels, si ce n’est pas déjà le cas.
- Intégrer la part variable dans le fixe pour les salariés des repères B, C et D, et créer une prime de performance collective au niveau de l’équipe ou de la direction, équivalente à 3 % de la masse salariale (MS).
- Ajuster les salaires de base des salariés en 3×8 au niveau des minima conventionnels, si nécessaire.
- Reprise des mesures seniors que nous avons obtenues lors de la négociation dédiée : Temps partiel 80% payé 100%, 3éme jour de TAD… mais qui ne sont pas applicables faute de signature du syndicat majoritaire. Dommage, car vous êtes très nombreux à attendre ces dispositifs !
Rattrapage et augmentations
- Rattrapage de l’inflation 2021-2023 (non réalisé) et prise en compte de l’inflation 2025 : +3,2 %.
- Augmentations individuelles : +3 %.
- Promotions et mobilités : +1 % de la MS pour les promotions et augmentation systématique de 4 % en cas de mobilité.
- Augmentation de l’enveloppe dédiée à l’équité interne.
SMR
- Mise en place d’une retraite complémentaire.
- Réévaluation de la prime transport à 400 €.
- Réduction des écarts salariaux entre Mayotte et la Métropole de 10 % sur 3 ans.
- Prime vie chère pour compenser l’écart de coût alimentaire (10 à 30 %).
SRR
- Réduction des écarts salariaux entre La Réunion et la Métropole de 10 % sur 3 ans.
- Réévaluation de la prime transport à 400 €.
Completel / SFR Fibre
- Finalisation de l’harmonisation des régimes d’astreinte/IP avec le régime SFR.
Tickets Restaurant et RIE
- Alignement de la valeur faciale des tickets restaurant sur le barème URSSAF en vigueur au 1er janvier 2026.
- Explication sur la fiche de paie du calcul du nombre de tickets restaurant.
- Augmentation de la subvention denrées au RIE.
Télétravail (TAD)
- Prime d’équipement de 100 € à la demande, puis tous les deux ans.
- Tickets restaurant pendant les jours de TAD.
- Éligibilité des personnels de supervision 3×8 au TAD.
Compte Épargne Temps (CET)
- Mise en place d’un CET unique pour l’ensemble de l’UES.
- Alimentation : 10 RTT, 5 CP, jours de fractionnement, repos compensateurs.
- Période d’alimentation : à tout moment de l’année.
- Utilisation : alimentation du PERCOL, monétisation (hors CP), congé sabbatique, parental, création d’entreprise, cessation progressive ou totale d’activité, congé de présence familiale (avec abondement), congé proche aidant (avec abondement).
- Possibilité de cumuler CET + CP + RTT pour un congé de 3 mois tous les 4 ans.
Politique écoresponsable
- Installer des bornes de recharge sur tous les sites, en nombre suffisant, avec possibilité de recharge payante pour véhicules personnels.
- Subvention pour l’installation de bornes à domicile.
- Maintien de la participation à l’achat de vélos électriques et possibilité d’accès au parking auto 10 jours/an ou 10 jours de pass transport.
3×8
- Prise en charge des frais kilométriques pour les salariés en 3×8 sur les plages horaires où les transports en commun sont rares (6h30-7h00 et 22h00-22h40).
Revalorisations
- Prime covoiturage : 90 €.
- Revalorisation de l’ensemble des primes de sujétion au niveau de la NAO.
- Revalorisation de la prise en charge des frais d’hôtel et repas.
