À partir de 2026, un nouveau dispositif vient renforcer les droits des parents : le congé supplémentaire de naissance, annoncé par le gouvernement dans le cadre de la réforme des congés familiaux. La CFDT fait le point pour vous.
Un congé créé pour mieux accompagner l’arrivée d’un enfant
Le nouveau congé supplémentaire de naissance concerne tous les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
Cependant, en raison d’un retard dans la mise en application administrative, le congé ne pourra être effectivement demandé qu’à partir du 1er juillet 2026.
Conséquence :
Même si votre enfant naît entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, vous devrez attendre le 1er juillet pour déposer votre demande et percevoir l’indemnisation.
Jusqu’à deux mois de congé, partiellement rémunérés
Le dispositif prévoit jusqu’à deux mois de congé, avec une indemnisation dégressive :
- 70 % du salaire net pour le premier mois,
- 60 % pour le second mois.
Les parents pourront poser ce congé en une seule fois ou en deux périodes distinctes, afin de mieux organiser leur vie familiale.
Ce nouveau congé s’ajoute à ceux déjà existants :
- congé maternité,
- congé paternité et d’accueil de l’enfant,
- congé d’adoption.
Le congé parental, lui, reste inchangé.
Pourquoi ce nouveau congé est important ? (La position CFDT)
Pour la CFDT, ce congé constitue une avancée utile :
- Il renforce le droit des pères et co‑parents, encore insuffisamment reconnus dans les premières semaines de l’enfant.
- Il permet une plus grande répartition des responsabilités parentales.
- Il offre aux familles un temps d’adaptation précieux lors de l’arrivée d’un enfant.
Cependant, la CFDT reste vigilante sur plusieurs points :
- l’indemnisation reste inférieure au salaire complet, ce qui pénalise les ménages les plus modestes ;
- la mise en œuvre au 1er juillet crée une période transitoire confuse ;
- l’absence de complément employeur dans de nombreuses entreprises pourrait limiter l’usage réel du congé.
Qu’en est‑il chez SFR ?
À ce jour, comme beaucoup d’entreprises, aucun complément de rémunération interne n’a été prévu.
Le sujet pourrait avancer en négociation, mais aucune décision n’a encore été arrêtée.
Nous informerons immédiatement les salarié·es dès qu’une avancée sera obtenue.
Besoin d’accompagnement ?
La CFDT SFR reste disponible pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches administratives.
